KI-Interviewtraining für Unternehmen · Für Ihre offene Stelle

Führen Sie das Vorstellungsgespräch für GENAU Ihre offene Stelle sicher und strukturiert.

Besetzen Sie aktuell eine konkrete Position? Hinterlegen Sie das Stelleninserat, und trainieren Sie das Führen des Vorstellungsgesprächs mit realistischen, exakt auf diese Stelle zugeschnittenen Situationen – inklusive Sofort-Feedback.

Jetzt trainieren — Login Beispiel ansehen ↓

Level — vom Einstieg bis zum Top-Crack-Interview

💸

Für unter CHF 10.– pro Stunde statt teurem 1:1-Coaching

🇨🇭

Datenlagerung ausschliesslich in der Schweiz

Warum sich so vorzubereiten einen Unterschied macht

🎯

Exakt auf Ihre Stelle zugeschnitten

Die KI generiert Interviewsituationen auf Basis des tatsächlichen Stelleninserats – nicht anhand austauschbarer Textbausteine.

🧭

Strukturiert durchs Gespräch führen

Ein roter Faden statt Bauchgefühl – von der Begrüssung über die Fragen bis zum Abschluss.

🤝

Positive Candidate Experience

Professionell und wertschätzend auftreten – auch bei kritischen Nachfragen zu genau Ihrem Anforderungsprofil.

⚡

Sofortiges, ehrliches Feedback

Direkt nach jeder eigenen Reaktion erhalten Sie eine strukturierte Beurteilung mit konkreten, umsetzbaren Hinweisen.

💸

Günstiger als 1:1-Coaching

Professionelles Interviewtraining für unter CHF 10.– pro Stunde – Sie zahlen nur für tatsächlich genutzte Trainings.

🔒

Vertraulich

Ihr Stelleninserat und Ihre Eingaben werden DSGVO-konform verarbeitet, Datenlagerung ausschliesslich in der Schweiz.

So bereiten Sie sich vor

1. Stelleninserat hinterlegen

Besetzen Sie aktuell eine bestimmte Stelle? Fügen Sie das Stelleninserat (Text oder Dokument) bei den Trainingseinstellungen hinzu – die KI nutzt es automatisch als Grundlage für Ihr Training.

2. Level wählen und trainieren

Wählen Sie Ihr Level – Einstieg, Professional oder Top Crack – und starten Sie direkt. Die Interviewsituation orientiert sich an Ihrem hinterlegten Inserat.

So läuft ein Training ab — ein Beispiel

Damit Sie sich das genau vorstellen können, hier ein Beispiel, wie ein Training zu einer fiktiven offenen Stelle ablaufen könnte. Die Darstellung entspricht optisch dem echten Trainingsablauf.

Beispielhafter Ablauf — zur Illustration, keine Live-Funktion Individuell auf Ihren Fall zugeschnitten

💡 Sie haben aktuell keine konkrete offene Stelle, möchten aber trotzdem schon üben? Zur allgemeinen Trainingsvariante (nach Branche, ohne eigenes Inserat) →

Das hinterlegte Stelleninserat (Beispiel)

Sachbearbeiter/in Kundendienst (m/w/d) — Schweizer Versicherungsunternehmen.
Aufgaben: telefonische und schriftliche Kundenbetreuung, Bearbeitung von Schadenfällen, enge Zusammenarbeit mit dem Aussendienst.
Anforderungen: kaufmännische Grundausbildung, stilsicheres Deutsch, hohe Kunden- und Serviceorientierung, erste Erfahrung im Versicherungswesen von Vorteil.

Schritt 1 — Level wählen

Einstieg

Frage schriftlich · Antwort schriftlich
10 Minuten Zeit

Professional

Frage schriftlich · Antwort schriftlich oder mündlich
5 Minuten Zeit

Beispiel gewählt

Top Crack

Frage mündlich · Antwort mündlich
2 Minuten Zeit

Schritt 2 — Die Situation

Sie führen das Vorstellungsgespräch für die Stelle „Sachbearbeiter/in Kundendienst“. Der Kandidat, Herr Ilic, hat keine Erfahrung im Versicherungswesen, dafür mehrjährige Erfahrung im telefonischen Kundendienst einer Telekom-Firma.

Schritt 3 — Die Frage

Verbleibende Zeit

04:32

Der Kandidat sagt: „Versicherung ist neu für mich, aber ich bringe viel Erfahrung im telefonischen Kundenkontakt mit.“ Mit welcher Frage prüfen Sie konkret, ob diese Erfahrung tatsächlich auf die Anforderungen dieser Stelle übertragbar ist?

Schritt 4 — Ihre Antwort (Beispiel)

Das ist eine gute Ausgangslage. Erzählen Sie mir von einem anspruchsvollen Kundengespräch, das Sie in Ihrer bisherigen Tätigkeit geführt haben – worum ging es, und wie sind Sie dabei vorgegangen, um die Kundschaft zufriedenzustellen?

Schritt 5 — Beurteilung

85%

✓ Frage trifft den Kern des Inserats

Die Frage greift die im Inserat geforderte Kunden- und Serviceorientierung direkt und konkret auf.

Komponenten des Kommunikationsmodells

Verhaltensbasierte Frage erfüllt

Es wird nach einem konkreten, realen Gespräch gefragt statt nach einer allgemeinen Selbsteinschätzung.

Bezug zum Stelleninserat erfüllt

Die Frage nimmt die im Inserat genannte Anforderung „Kunden- und Serviceorientierung“ direkt auf.

Vertiefung fachlicher Aspekte ausbaufähig

Eine gezielte Nachfrage zur fehlenden Versicherungserfahrung (z.B. Lernbereitschaft, Einarbeitung) würde das Bild vervollständigen.

✅ Was gut war

Die Frage prüft die übertragbare Erfahrung konkret anhand eines echten Beispiels und bezieht sich direkt auf das Inserat.

🔧 Was besser geht

Eine gezielte Nachfrage zur fachlichen Einarbeitung ins Versicherungswesen würde das Bild vervollständigen.

➕ Was gefehlt hat

Ein Hinweis, wie Sie die Antwort mit den übrigen Anforderungen des Inserats (z.B. Schadenbearbeitung) abgleichen, fehlt noch.

💡 Musterantwort (KI-Vorschlag)

„Das ist eine gute Ausgangslage. Erzählen Sie mir von einem anspruchsvollen Kundengespräch, das Sie geführt haben – worum ging es, und wie sind Sie vorgegangen? Und wie würden Sie an eine Frage herangehen, bei der Sie sich mit unseren Versicherungsprodukten fachlich noch nicht auskennen?“ Diese Formulierung prüft sowohl die übertragbare Kundenkompetenz als auch die Lernbereitschaft in Bezug auf die fachliche Lücke.