Gewinnen Sie GENAU die richtige Person für GENAU diese Stelle.
Sie haben eine konkrete offene Stelle zu besetzen? Hinterlegen Sie Ihre eigene Stellenausschreibung oder eine Beschreibung Ihrer Zielkandidatur, und trainieren Sie mit realistischen, exakt auf Ihren Fall zugeschnittenen Ansprache-Situationen — inklusive Sofort-Feedback und Musterantwort.
Warum sich so vorzubereiten einen Unterschied macht
Exakt auf Ihre Stelle zugeschnitten
Die KI generiert die Ansprache-Situation auf Basis Ihrer eigenen Stellenausschreibung — nicht anhand austauschbarer Textbausteine.
Ohne echte Kandidatur zu riskieren
Trainieren Sie die entscheidende Erstansprache so oft Sie möchten, ohne eine reale Chance zu gefährden.
Sofortiges, ehrliches Feedback
Direkt nach Ihrer Ansprache erhalten Sie eine strukturierte Beurteilung mit konkreten, umsetzbaren Hinweisen.
Musterantwort zum Vergleichen
Sehen Sie, wie eine überzeugende Ansprache für genau Ihre Stelle aussehen könnte, und üben Sie gezielt weiter.
Günstiger als 1:1-Coaching
Professionelles Recruiting-Training für unter CHF 10.– pro Stunde statt teurem Coaching.
Vertraulich
Ihre Stellenausschreibung und Ihre Antworten werden vertraulich verarbeitet, Datenlagerung ausschliesslich in der Schweiz.
So bereiten Sie sich vor
1. Stellenausschreibung hinterlegen
Fügen Sie Ihre eigene Stellenausschreibung oder eine kurze Beschreibung Ihrer Zielkandidatur bei Ihren eigenen Unterlagen hinzu — die KI nutzt sie automatisch als Grundlage für Ihr Training.
2. Level wählen und trainieren
Wählen Sie Ihr Level — Einstieg, Professional oder Top Crack — und starten Sie direkt. Die Situation orientiert sich an Ihrer hinterlegten Stelle.
So läuft ein Training ab — ein Beispiel
Damit Sie sich das genau vorstellen können, hier ein Beispiel, wie ein Training zu einer fiktiven, eigenen Stellenausschreibung ablaufen könnte. Die Darstellung entspricht optisch dem echten Trainingsablauf.
Beispielhafter Ablauf — zur Illustration, keine Live-Funktion Individuell auf Ihren Fall zugeschnitten
Ihre hinterlegte Stellenausschreibung (Beispiel)
Zielkandidatur: Berufserfahrene Fachperson mit Führungserfahrung, aktuell fest angestellt.
Besonderheit: Nachfolgeregelung in den nächsten 12 Monaten möglich.
Schritt 1 — Level wählen
Frage schriftlich · Antwort schriftlich
10 Minuten Zeit
Frage schriftlich · Antwort schriftlich oder mündlich
5 Minuten Zeit
Frage mündlich · Antwort mündlich
2 Minuten Zeit
Schritt 2 — Die Situation
Schritt 3 — Die Frage
Schritt 4 — Ihre Antwort (Beispiel)
Schritt 5 — Beurteilung
✓ Antwort trifft die Frage
Konkrete Entwicklungsperspektive statt allgemeiner Vorteile macht das Angebot für einen zufriedenen Kandidaten attraktiv.
Komponenten des Kommunikationsmodells
Die Nachfolgeperspektive ist ein klares, individuelles Argument statt einer Standardfloskel.
Der Hinweis „nicht nur eine seitliche Versetzung" nimmt das Zögern des zufriedenen Kandidaten ernst.
Ein konkreter Terminvorschlag würde die Einladung greifbarer machen.
✅ Was gut war
Konkrete Entwicklungsperspektive statt allgemeiner Floskeln überzeugt einen zufriedenen Kandidaten.
🔧 Was besser geht
Ein konkreter Terminvorschlag würde die Einladung greifbarer machen.
➕ Was gefehlt hat
Ein kurzer Hinweis auf Rahmenbedingungen wie Zeitpunkt oder Vertraulichkeit des Gesprächs.