Überzeugen Sie die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten, sich für Sie zu entscheiden.
Trainieren Sie das erfolgreiche Abschliessen von Bewerbungsverfahren anhand eines konkreten Beispiels – hier für eine IT-Fachkraft mit einem konkurrierenden Angebot. In der App wählen Sie Ihre eigene Branche, und Sie können jederzeit auch Ihren eigenen, konkreten Fall trainieren.
Warum sich so vorzubereiten einen Unterschied macht
Überzeugend kommunizieren
Vermitteln Sie glaubwürdig, warum sich eine Kandidatin oder ein Kandidat gerade für Ihr Unternehmen entscheiden sollte.
Einwände souverän aufnehmen
Bedenken zu Gehalt, Standort oder Konkurrenzangeboten ernst nehmen, statt sie zu überhören oder abzuwürgen.
Momentum halten
Vom Vertragsangebot bis zur finalen Zusage zügig, klar und professionell durchs Gespräch führen.
Sofortiges, ehrliches Feedback
Direkt nach jeder eigenen Reaktion erhalten Sie eine strukturierte Beurteilung mit konkreten, umsetzbaren Hinweisen.
Günstiger als 1:1-Coaching
Professionelles Abschlusstraining für unter CHF 10.– pro Stunde – Sie zahlen nur für tatsächlich genutzte Trainings.
Später gezielt vertiefen
Stehen Sie kurz vor einem echten Abschluss? Wechseln Sie jederzeit zur Variante mit Ihrem eigenen Fall.
So bereiten Sie sich vor
1. Branche wählen
Wählen Sie beim Start Ihre Branche – die KI generiert daraus eine realistische Abschlusssituation samt Kandidatenprofil. Eigene Angaben sind für diese Variante nicht nötig.
2. Level wählen und trainieren
Wählen Sie Ihr Level – Einstieg, Professional oder Top Crack – und starten Sie direkt ins Training.
So läuft ein Training ab — ein Beispiel
Damit Sie sich das genau vorstellen können, hier ein Beispiel für ein Abschlusstraining in der IT-Branche. Die Darstellung entspricht optisch dem echten Trainingsablauf.
Beispielhafter Ablauf — zur Illustration, keine Live-Funktion
Die gewählte Ausgangslage (Beispiel)
Die Kandidatin hat das Vertragsangebot erhalten, zögert aber, weil ihr parallel ein Angebot eines Mitbewerbers mit höherem Gehalt vorliegt.
Schritt 1 — Level wählen
Frage schriftlich · Antwort schriftlich
10 Minuten Zeit
Frage schriftlich · Antwort schriftlich oder mündlich
5 Minuten Zeit
Frage mündlich · Antwort mündlich
2 Minuten Zeit
Schritt 2 — Die Situation
Schritt 3 — Die Frage
Schritt 4 — Ihre Antwort (Beispiel)
Schritt 5 — Beurteilung
✓ Antwort trifft den Einwand
Der Einwand wird ernst genommen und mit einem individuellen, glaubwürdigen Mehrwert beantwortet statt mit einem reinen Gehaltsversprechen.
Komponenten des Kommunikationsmodells
Das Anliegen der Kandidatin wird direkt anerkannt, nicht heruntergespielt.
Der Rückbezug auf frühere Aussagen der Kandidatin macht das Angebot individuell und glaubwürdig.
Die offene Abschlussfrage ist gut, ein konkreter nächster Schritt (z.B. Frist, Rückruftermin) fehlt noch.
✅ Was gut war
Der Einwand wird ernst genommen und mit einem individuellen, glaubwürdigen Mehrwert beantwortet statt mit einem reinen Gehaltsversprechen.
🔧 Was besser geht
Ein konkreter nächster Schritt (z.B. Frist für die Entscheidung, Rückruftermin) würde das Gespräch klarer abschliessen.
➕ Was gefehlt hat
Ein Hinweis darauf, was das Unternehmen zusätzlich anbieten könnte (z.B. Signing-Bonus, flexibler Starttermin), fehlt noch.